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10%的员工不再被低绩效逼着挨打 阿里巴巴的“361”制度终于要被废除了？

被称为阿里巴巴员工“996罪魁祸首”并被迫卷入其中的“361”系统终于要结束了？

12月28日，阿里巴巴集团CPO童弘文在内部论坛上宣布，将取消强制性的“361”考核制度。随后，阿里巴巴集团员工向媒体证实了这一消息，阿里巴巴表示不会回应。

什么是“361”系统？据了解，在阿里巴巴的绩效考核体系中，整体绩效评价标准是按照“361”的比例分配的：30%的员工得分在3.75-5之间，60%的员工得分在3.5-3.75之间，10%的员工得分在3 -3.25之间。员工年终绩效在3.25分以下的，取消年终奖和晋升机会，员工连续两年绩效得分在3.25分以下的，将面临辞退。

简单来说就是“末淘汰”。在每个部门，无论员工的工作量是否达标，部门负责人都会因为强制性的10%目标而对个别员工进行低绩效考核。有被认证为阿里巴巴员工的网友透露，除了取消年终奖和晋升机会，那10%的员工是不允许跳槽的，并记录工作档案HR对话，“基本就是劝你走的节奏”。

长期以来，人们都说“361”考核制度是996员工的罪魁祸首。“361是一头狮子，逼着996队的人，所有人都要拼命跑，才不会成为被淘汰的10%。”。

阿里巴巴最近一直在调整员工考核制度。今年7月，阿里巴巴宣布取消强制周报，同时也宣布要杜绝形式大于内容、没有思考价值的PPT，不鼓励低效加班。阿里巴巴表示，“我们追求工作效率，不必要的形式只会增加负担。”